Fachkräfte finden statt suchen

Der Fachkräftemangel ist ein großes Thema in Deutschland. Das zieht sich durch viele und sehr unterschiedliche Branchen. Im IT-Bereich ist es schwierig einen passenden Bewerber zu finden, der wirklich die passenden Skills hat, weil die Ausbildungen und Berufsbezeichnungen uneinheitlich sind. Im Gesundheitsbereich ist der Arbeitsmarkt leer gefegt, hier vergehen Monate bis eine Stelle besetzt werden kann. Und im Handwerk bewerben sich noch nicht einmal genügend Auszubildende.

Eine Alternative bietet Kutni mit Reverse Recruiting.

Was bedeutet Reverse Recruiting?

Auf Kutni registrieren sich jeden Tag motivierte Fachkräfte, die einen neuen Job suchen. Diese füllen ihren Lebenslauf mit Informationen, Bildungsabschlüssen, Berufserfahrungen.

Kutni ist ein offenes Portal. Jeder Arbeitgeber kann sich die Bewerber ansehen, nach Branchen filtern oder auch nach bestimmten Suchworten herausfiltern. Dies gibt insbesondere kleineren Firmen die Möglichkeit schnell qualifiziertes Personal zu finden.

Wenn sich auf Ihre Stellenazeigen nicht die passenden Bewerber melden, ist Kutni einen sinnvolle und günstige Erweiterung der Personalsuche.

Was kostet Reverse Recruiting?

Die Registrierung und Nutzung für die Bewerber ist kostenfrei.

Für die Arbeitgeber kostet die Registrierung nur einmalig 100 Euro. Eine Jobanzeige für 90 Tage ist darin als Bonus auch schon enthalten. Mit der Registrierung erhalten die Arbeitgeber die Möglichkeit Kontakt zu ihren Wunschkandidaten aufzunehmen. Mit einer zusätzlichen Stellenanzeige haben die Bewerber die Möglichkeit sich ebenso bei dem Arbeitgeber zu bewerben und darzulegen, warum sie die geeigneten Kandidaten sind.

Außerdem suchen unsere Scouts dann bevorzugt nach Bewerbern für Ihre Stellenanzeige.

Nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung, erhebt Kutni eine Provision in Höhe eines Brutto-Monatsgehaltes. Damit ist die Plattform deutlich günstiger, als die meisten Headhunter und auch für kleine Unternehmen erschwinglich.

Was machen die Scouts?

Der Erfolg von Kutni beruht auf den Scouts. Sie sprechen gezielt Fachkräfte an, sich auf Kutni einzutragen. Zum einen sind dies Fachkräfte in gesuchten Berufen, die einen neuen Arbeitsplatz suchen. Aber auch ausländische Fachkräfte werden aktiv angeworben.

Selbstverständlich wird für die inserierten Stellen ebenso aktiv nach passenden Bewerbern gesucht.

Die Scouts sind hierfür auf allen möglichen Social Media Kanälen unterwegs. Auch Netzwerke in verschiedenen Ländern werden hierzu genutzt.

Die Scouts bekommen eine Provision für die Anwerbung im Falle einer erfolgreichen Vermittlung und haben daher ein hohes Interesse daran, den passenden Bewerber zu finden.

Einen neuen Arbeitgeber suchen, wenn man noch angestellt ist?

Kutni gibt auch noch Fachkräften in ungekündigter Stellung die Möglichkeit, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.

Auf Kutni kann jede Fachkraft festlegen, wieviel sie von sich preisgeben möchte. Profilfoto oder Icon? Allgemeiner Lebenslauf oder ehemalige Arbeitgeber nennen? Zeugnisse hochladen oder nicht. Jeder kann seine Daten selbst verwalten, einstellen und wieder löschen.

Weitere Informationen zum Reverse Recruiting finden Sie auch hier: Karrierebibel.de

Mit Reverse Recruiting Fachkräfte aus dem Ausland finden

Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ist es jedem deutschen Arbeitgeber möglich, passende Fachkräfte auch aus dem Ausland zu rekrutieren. Seit 2020 fallen zum einen die Vorrangprüfungen weg. Der Arbeitgeber muss also nicht mehr nachweisen, dass er auch einen geeigneten Kandidaten aus dem deutschen Arbeitsmarkt hätte einstellen können. Zum anderen ist die Begrenzung auf die Positivliste weggefallen. Es ist also nicht mehr nur bestimmten Berufsgruppen möglich, ausländische Fachkräfte einzustellen.

Nutzen Sie die Kontakte von Kutni und suchen Sie über deutsche Grenzen hinaus anch qualifizierten Mitarbeitern.

Weiter Informationen zum FEG erhalten Sie hier vom Bundeministerium für Inneres.